【企業】公司如何支援少數族裔?|企業義工服務|企業例子

企業|Corporate
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November 6, 2024

筆者:Tasha Wong
CUHK|Social Career Intern

3大建議協助公司支援少數族裔(附企業例子)

香港的少數族裔人口多達60萬。儘管政府近年來加強了對少數族裔權益的保護,這些少數族群仍面臨融入香港社會的挑戰,包括缺乏適切的支援和遭遇歧視等問題。本文將探討香港企業如何幫助少數族裔,並為他們營造一個友善共融的環境。

(1)什麼是企業社會責任?

很多人認為支援少數族裔是政府或非牟利機構的責任,然而,企業在這方面同樣能發揮重要作用,這正是企業社會責任(Corporate Social Responsibility,簡稱CSR)的核心。企業社會責任是指企業應對社會和環境福祉作出貢獻的責任,包括贊助社區活動、參與公益活動、成立基金會等。履行企業社會責任不但能提升企業的品牌形象,還可能帶來經濟效益。

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(2)包容多元文化僱員

儘管政府和其他機構在推廣多元文化包容方面付出了努力,但歧視現象在香港依然存在。在職場上,少數族裔,尤其是南亞裔人士,往往難以獲得理想的工作或晉升機會。一些僱主可能對少數族裔持有偏見,認為他們在溝通或能力方面存在不足,因此在聘用時更為謹慎。可是,建立共融職場環境對企業而言也有不少好處,包括履行企業社會責任和吸引更多海外人才。

(3)企業例子:九巴

九巴和城巴在招聘過程中注重用人唯才,招聘者中不乏非華裔人士。為了應對人手短缺問題,九巴於2022年首次在九龍清真寺舉辦開放日,設有即場面試和就業講座,旨在吸納更多非華裔人士。九巴重視職場共融,認為非華裔人士也是香港社會的一部分。截至2024年初,九巴已聘用約20名非華裔車長,包括南亞裔和日韓人士。立法會議員林琳表示,巴士是市民常用的交通工具,期望九巴能成為港人接納非華裔人士的「第一個渠道」。

(4)創造雙語工作環境

大部分少數族裔除了母語外,主要以英語溝通,中文則相對不熟悉。因此,在港少數族裔不時要面對因語言不通而難以找到工作的挑戰,尤其是某些本地企業只聘用懂粵語或普通話的員工。為了建立共融職場環境,創造雙語工作環境是很重要。例如,企業可以提供語言進修課程、鼓勵員工使用英語與少數族裔同事溝通,並允許少數族裔以英語進行面試,從而讓他們能夠在企業充分發揮所長。

(5)與非牟利機構合作

企業可以透過多方法接觸弱勢社群,其中與非牟利機構(NGO)合作是最直接的方法之一。由於企業在營運上有各種利益考量,對慈善貢獻可能有所限制,因此,企業與NGO建立慈善夥伴關係(Philanthropic Partnerships),提供金錢或物資資源,能夠幫助NGO更有效地推行支援少數族裔的服務項目,幫助更多有需要的人。

此外,企業還可以與NGO建立「企業義工服務夥伴關係」(Corporate Volunteering Partnerships),以「企業義工隊」身分參加NGO所舉辦的義工服務;或透過技能義工(Skills-Based Volunteering)形式,為少數族裔提供專業服務,例如心理諮詢、法律援助等。

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(6)企業例子:滙豐「疫苗易」家居接種計劃

滙豐銀行透過與香港社會服務聯會和香港醫學組織聯會合作,安排醫護人員上門為居家、行動不便的長者和傷健人士接種新冠疫苗。此服務涵蓋偏遠地區及少數族裔,展示了企業與NGO合作的力量。

總結

建設一個文化共融的社會,需要各方的合作與支持。企業在這其中發揮著關鍵作用,不但能為機構提供資金和物資支持,還能夠透過實踐企業社會責任,達到雙贏的局面。

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參考資料

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https://www.census2021.gov.hk/

https://www.swd.gov.hk/

https://jump.mingpao.com/

https://www.hkcss.org.hk/

https://www.hongkongbankfoundation.org.hk/