可持續發展目標5具體目標包括
・消除對婦女和女童一切形式的歧視
・消除對婦女和女童一切形式的暴力和剝削行動，包括販賣和性剝削
・消除童婚、早婚、逼婚及割禮等一切傷害行為
・尊重和重視無償者的照顧，提倡分擔家庭責任
・確保婦女全面參與政治、經濟和公共生活的領導及決策
・確保普遍享有性、生殖健康和生殖權利
・給予婦女平等獲取經濟資源的權利、財產的擁有和控制權、金融服務、遺產和自然資源
・透過科技，特別是資訊科技和通訊科技，促進賦予婦女權力
・透過立法和政策制定，促進性別平等
可持續發展目標5（SDG 5）是性別平等（Gender Equality），希望於2030年之前實踐性別平等並充權予所有婦女和女孩（Achieve gender equality and empower all women and girls）。＃17個可持續發展目標一覽
・消除對婦女和女童一切形式的歧視
・消除對婦女和女童一切形式的暴力和剝削行動，包括販賣和性剝削
・消除童婚、早婚、逼婚及割禮等一切傷害行為
・尊重和重視無償者的照顧，提倡分擔家庭責任
・確保婦女全面參與政治、經濟和公共生活的領導及決策
・確保普遍享有性、生殖健康和生殖權利
・給予婦女平等獲取經濟資源的權利、財產的擁有和控制權、金融服務、遺產和自然資源
・透過科技，特別是資訊科技和通訊科技，促進賦予婦女權力
・透過立法和政策制定，促進性別平等
《性別歧視條例》於1995年7月14日頒布，並於1996年全面生效，適用於女性及男性，但不得考慮女性因懷孕、分娩或餵哺母乳而獲得的特殊待遇。根據《性別歧視條例》規定，以下情況均屬違法：
・因某人的性別而加以歧視
・因某人的婚姻狀況而加以歧視
・對懷孕女性作出歧視
・對餵哺母乳的女性作出歧視
・對他人作出性騷擾
・對餵哺母乳的女性作出騷
《性別歧視條例》訂明在很多活動範圍內，基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳而對某人作出歧視，以及對某人作出性騷擾或對餵哺母乳的女性作出騷擾，均屬違法。活動範圍包括：
・僱傭
・教育
・貨品、設施及服務的提供
・房產的處置和管理
・諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體
・會社的活動
・政府的活動
共同工作場所內的場所使用者，對亦屬場所使用者的人作出性騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。「場所使用者」指在同一工作場所工作的人，包括僱主、僱員、合約工作者、合約工作者的主事人、佣金經紀人、佣金經紀人的主事人、商號合夥人、實習人員及義工。
歧視可分為「直接歧視」和「間接歧視」兩類。
「直接歧視」是指基於某人的性別、婚姻狀況，或因某人已懷孕或餵哺母乳，而給予對方較另一情況相同或無重大分別的人為差的待遇，例如同工不同酬就是「直接歧視」例子之一。
「間接歧視」是指雖然對所有人施加相同的規定或條件，但這些規定或條件會對某類人士構成不公平的影響。例如，某公司指定聘用身高一米八的人士為收銀員，這種規定很可能令較多女性比男性無法符合身高一米八的條件，如果無合理原因支持這項招聘條件，則構成「間接歧視」。這些原則同樣適用於基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳的歧視。
這些原則亦同樣適用於基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳的歧視。
根據平等機會委員會（平機會）的香港性別平等概況報告資料顯示，香港的女比男多，性別比率（每千名女性計算的男性人數）由1986年的1,062下降至2020年的913（不包括外籍家庭傭工）。但是，雖然過去幾十年香港的教育和升學機會大大提升，但女性參與經濟活動的比率依然落後於男性，收入差距都極之懸殊，而且由女性擔任高級管理階層和專業職位的人數亦屬偏低。
在2020 年，平等機會委員會根據《性別歧視條例》處理的投訴個案總共418宗， 主要涉及僱傭範疇 (81%)：大部份投訴個案與懷孕歧視 (125宗)和性騷擾 (151宗)有關。雖然《性別歧視條例》同時保障男性及女性，但大部分的性騷擾投訴都是由女性提出。
活於文明時代，理應要做到性別平等，除了政策倡議之外，我們還可以做什麼去實現「SDG目標5：性別平等」呢？繼續睇 >> 個人點爭取SDG目標5：性別平等？<<
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