《性別歧視條例》於1995年7月14日頒布，並於1996年全面生效，適用於女性及男性，但不得考慮女性因懷孕、分娩或餵哺母乳而獲得的特殊待遇。根據《性別歧視條例》規定，以下情況均屬違法：

・因某人的性別而加以歧視

・因某人的婚姻狀況而加以歧視

・對懷孕女性作出歧視

・對餵哺母乳的女性作出歧視

・對他人作出性騷擾

・對餵哺母乳的女性作出騷

《性別歧視條例》訂明在很多活動範圍內，基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳而對某人作出歧視，以及對某人作出性騷擾或對餵哺母乳的女性作出騷擾，均屬違法。活動範圍包括：

・僱傭

・教育

・貨品、設施及服務的提供

・房產的處置和管理

・諮詢團體的投票資格及被選入或委入該等團體

・會社的活動

・政府的活動

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共同工作場所內的場所使用者，對亦屬場所使用者的人作出性騷擾，即使兩者沒有僱傭關係或類似僱傭關係，亦屬違法。「場所使用者」指在同一工作場所工作的人，包括僱主、僱員、合約工作者、合約工作者的主事人、佣金經紀人、佣金經紀人的主事人、商號合夥人、實習人員及義工。

歧視可分為「直接歧視」和「間接歧視」兩類。

‍「直接歧視」是指基於某人的性別、婚姻狀況，或因某人已懷孕或餵哺母乳，而給予對方較另一情況相同或無重大分別的人為差的待遇，例如同工不同酬就是「直接歧視」例子之一。

「間接歧視」是指雖然對所有人施加相同的規定或條件，但這些規定或條件會對某類人士構成不公平的影響。例如，某公司指定聘用身高一米八的人士為收銀員，這種規定很可能令較多女性比男性無法符合身高一米八的條件，如果無合理原因支持這項招聘條件，則構成「間接歧視」。這些原則同樣適用於基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳的歧視。

這些原則亦同樣適用於基於性別、婚姻狀況、懷孕及餵哺母乳的歧視。

根據平等機會委員會（平機會）的香港性別平等概況報告資料顯示，香港的女比男多，性別比率（每千名女性計算的男性人數）由1986年的1,062下降至2020年的913（不包括外籍家庭傭工）。但是，雖然過去幾十年香港的教育和升學機會大大提升，但女性參與經濟活動的比率依然落後於男性，收入差距都極之懸殊，而且由女性擔任高級管理階層和專業職位的人數亦屬偏低。

在2020 年，平等機會委員會根據《性別歧視條例》處理的投訴個案總共418宗， 主要涉及僱傭範疇 (81%)：大部份投訴個案與懷孕歧視 (125宗)和性騷擾 (151宗)有關。雖然《性別歧視條例》同時保障男性及女性，但大部分的性騷擾投訴都是由女性提出。

活於文明時代，理應要做到性別平等，除了政策倡議之外，我們還可以做什麼去實現「SDG目標5：性別平等」呢？繼續睇 >> 個人點爭取SDG目標5：性別平等？<<

延伸閱讀：
【SDG 5】實現「可持續發展目標5：性別平等」的義工服務｜Gender Equality

參考資料：

https://www.un.org/sustainabledevelopment/

https://www.globalgoals.org/

https://edu.unicef.org.hk/

https://www.eoc.org.hk/

https://www.cmab.gov.hk/