筆者：Ho Mei Ying
HKSYU｜Social Career Intern
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現在是標準時間，中午十二時三十分。我收到來自社職COO（Chief Operating Officer，即首席營運總監）Antony Wong的訊息，他說：「Please give me more 10 minutes.（請給我十分鐘）」。
我回覆：「No problem！（無問題！）」
轉眼間，十分鐘過去了，平時日理萬機、總是埋頭工作的他終於敲門入房，靦腆說：「不好意思，剛才還有要事做。」「不要緊，請坐。」就這樣，訪問正式開始。究竟他在忙甚麼呢？
社職（英文：Social Career，簡稱SC）是香港一間非牟利機構，而Antony Wong是社職共同創辦人及首席營運總監（Chief Operating Officer，簡稱COO）。他自我介紹說：「我的名字是Antony Wong，大家都叫慣我Antwong的。」想不到不但他的暱稱是姓氏和名字集於一身，連工作都是集多方面崗位於一身 。他笑言：「雖然我銜頭是COO，但實情我還有很多職位。例如同時我也是CFO（Chief Finance Officer，即首席財務總監），我亦需負責Human Resources（人力資源）等行政工作，最近忙碌於Project Management（項目管理）的事情。所以概括而言，我是一名大打雜。」一談起他的工作，Antwong就滔滔不絕。
一身Smart Causal裝扮的Antwong，原來是隱世鐵甲奇俠。
Antwong表示，社職的理念是希望運用科技來連繫所有人做好事、凝聚所有樂於做義工的人，讓他們發揮自己。同時，社職一直致力為招募義工的非牟利機構提供義工配對服務，讓他們找到更多幫手。
「Good For You」這句標語，是社職堅信，亦想大家做義工時抱持的態度。口號意思指做義工，不但「Good For Them」(受惠者)，還可以「Good For Youself」！Antwong認為，通常做義工的人是打算幫助人，但其實過程中義工不但只有付出，也有得著，對他們來說是好事。
為何Antwong深信做義工會有收獲？原來他是一名基督徒，由畢業開始便在教會擔任青少年導師。雖然他認為此工作只是在履行教會責任，但亦是無償付出，因此姑且稱之為「義工」。數數手指，他說自己已做了十多年義工。
我不禁追問：「畢業後投身社會，不是會更忙嗎？為何不把僅餘的時間留給自己，而是做義工？」
Antwong急不及待回答：「現在回想起來，還真的頗貼合『Good For You』這句說話！」他坦言，做青少年導師當然要付出時間，譬如以前他的一整個星期六或日，就是用來帶領青少年，為他們籌備活動。但當一段時間過去，他親眼看見這班學生成長，到今時今日，昔日的同學仔已經有能力帶領下一代的中學生了，這些情景帶給他無比的滿足和感動，有老懷安慰的感覺，他還笑言「死咗都有人接手」 。
所以，他形容這個義工經驗的付出和收獲至少是成正比，甚至收獲比付出更多。無可否認，當時自己是一名「Fresh Grad」（應屆畢業生），可能很忙，希望有多些「Me Time」（私人時間），但他的確很想向這班中學生伸出援手，既然自己又能夠付出時間，沒理由不幫。
我直言：「沒有金錢回報也照做，你『好扺得諗』。」
聽到我這番形容，他卻不感認同，他並不覺得自己「扺得諗」。因為對他來說，做義工是一種培養已久的生活習慣，是日程一部分。因此，他早就不會思索這段時間做別的事情，例如替人補習賺錢。他補充，本身帶領青少年是對教會的「Commitment（承諾）」，他只是負責任而已。重點是做義工的過程中他自己同樣開心，很享受成為一分子。況且一段時間後，他與年輕人經已建立一定感情，無法輕易且不捨掉下他們。
Antwong再三強調：「佢哋變左班孤兒仔好慘㗎嘛！」
不經不覺，社職現正邁向七週年。成為社職COO之前，Antwong曾經原來是一名iBanker（從事投資銀行），賺大錢的代名詞。
「容許我行外人無知一問，iBanker是否如坊間所說的高薪厚職，平步青雲？」
對於這些都市傳說，Antwong笑著回應：「以Fresh Grad來說，我當時薪金的確是比其他行業高些少，但不至於高薪厚職吧！」他透露，投資銀行有分不同部門，有些部門真的「好好搵」，奬金高達幾十萬，甚至過百萬，不過當時自己所屬的部門並不是負責「搵錢」，所以人工還好。至於職途，Antwong直言銀行間競爭相當激烈，他以自己當時所做銀行的機制為例子──表現好的員工會加薪升職，但表現最差的5-10%只能等被解僱，不是坊間所說的「鐵飯碗」。
而他當時的表現總算不錯，有升職機會。但由於自己從小到大都有創業想法，故從事投資銀行大約4至5年，有足夠儲蓄後便毅然辭職，搖身一變成為創業家。
「做iBanker就等月頭收錢，但創業就自己大大力出錢，為何還要踏上這條自掏錢包，充滿不確定的創業路？」
他的答案是：「因為我想貢獻社會，以至世界。」Antwong回憶自己還是iBanker的時候，他其實不甘於自己每天只能瑟縮於辦公室對著電腦工作，過著猶如與世隔絕的生活。那時他有很深感受，希望做些為社會帶來正面影響的工作，例如解決一些社會問題。
「你過往做義工是都走前線，直接幫助受惠者（青少年導師）。既然你想貢獻社會，何不創辦一個關心某弱勢社群的機構，而是設計一個免費義工配對平台，退後一線，從事行政支援？」
「因為這樣做，效果才會更大。」Antwong表示創辦社職之前，有一商業用語非常流行：Sharing Economy（共享經濟），其概念是指如何利用一些網絡，使閒置資源能充分被利用和共用，譬如共享單車正是 Sharing Economy 的著名例子。
他指出，社職理念就是相信不只有死物才是資源，人也可以是資源。Antwong發現，社區上其實不少人都具備不同技能；就算無了不起技能，卻有千金難買的時間，他們全部都有做義工需要的條件，就是潛在的閒置資源。與此同時，社會上又有許多機構都需要義工幫忙，但他們不知道如何接觸大眾，亦不熟用社交媒體﹐結果難以找到想要的義工。
在這番現象下，Antwong認為他們的工作不應該是籌辦義工服務，因為義工機會從不欠缺，反而是要考慮怎樣令機構可以接觸到社會上具備做義工條件的人。因此，Antwong相信最重要的是為他們建立網絡（Network），使大家有一個平台碰面彼此。
之所以稱那些具備做義工條件的人為「潛在的閒置資源」，是因為他們有能力，但仍等待被發掘的一刻。Antwong直言，義工需求一直存在，但供應就未必了，因為一直熱心做義工的人數其實不多。有見及此，社職的角色是讓更多人知道哪𥚃正招募義工，以及推廣做義工的快樂，推動更多人嘗試踏出第一步做義工。
社職願景：團結大家，為社㑹做好事
很多人常說「公司是社會縮影」，Antwong亦感慨社會一旦沒有互信，其實很難合作。他舉了一個比喻，假設公司內一個十人團隊，倘若內部已分成幾個小圈子，而且互相猜忌，亦不為大局著想，該團隊的理想終會失敗告終，何況放大至一個社會？因此，他同意一個團結的社會，會是一個美好的社會，Antwong希望社職總能夠發揮最大效果幫助社會，會一直不遺餘力鼓勵更多人參與那生於斯，長於斯的地方。
Antwong自己又有甚麼願景？
對於這位做事親力親為的大忙人，他坦言自己的最大願望是公司有更多資源，可以有更多人手分擔工作，自己就能夠騰空更多時間去空思考和探索這個社會還有甚麼毛病，而社職又可以怎樣付諸行動解決問題？他不會停下腳步，會繼續和社會並肩作戰。
如我們都能想像的答案，就是「沒有」。他坦言回望過去時，有些事情的處理方式固然有進步空間，但自己是開心的，因為他覺得自己比以前做iBanker時，能為社會付出更多，為社會帶來更大影響力。被問到為何有強烈的世界公民意識，他誠實回答：「這問題我倒沒想過，就是單純覺得自己身而為人，希望能盡一己之力為他人改善生活。」
就這樣，約一小時的訪問完結了。現在時間若二時正，我準備「叮」飯盒之時，Antwong又開始忽忙工作了，唯有默認他的早餐吃得豐富吧！
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我們常說，香港是功利社會。本人覺得在這個事事講求競爭的地方，凡事總計算成本效益是無可厚非，人之常情。
而做義工，乍聽之下是當別人的無償勞工。但若順着香港人「數口精」這個精神，做義工反而是最合乎成本效益，因為快樂是無價的。如Antwong的真誠分享：「做義工，原來自己也會開心。」甚至其收獲比付岀更多。雖然無償，但亦因為無償，這份快樂才會來得更簡單，才不會被定價。
我不是說金錢等於污穢，相反還挺香的！只不過有時抽離一下金錢，少了計算，人也放鬆點。
眼見Antwong日日忙碌打拼，猶如他的訴求就只有上班，我非常佩服。不過我深信是因為喜歡，才會如此投入！你也想做到自己喜歡的事嗎？開展你的社職生涯吧！在此也希望不論是Antwong，還是社職，都能願望成真！
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