ESTJ人格特質三：學會尊重別人
ESTJ人格是主流社會所認同的模範人格，而他們亦認為所有人該以自己為模仿對象，結果經常將自己的一套放在別人身上，讓大家都痛苦。其實，每個人都有自己一套價值觀和貢獻的方式。ESTJ型的人要看透並接受這一點，因為要成為一個受人尊敬的領導者，ESTJ型的人先要學識尊重別人的選擇和自由，要接受和明白每個人都不同的長處和短處，只有這樣他們才能掌握領導團隊的要訣，讓大家用最適合的方式共同前進。
ESTJ人格是「總經理人格」，大約佔全球人口的11%以上。ESTJ型的人思想傳統和誠實，十分看重自己的尊嚴，因此他們為人是非分明，待人處事都會特別遵循社會道德標準，包括謹守家庭和社會的傳統觀念。他們普遍都願意大方奉獻，經常擔當起社區組織者的角色，給予夥伴明確的建議和指導，他們更會為自己的凝聚力而感到滿足。
ESTJ「總經理」人格的人是一位懂得掌握和運用權力，並會以身作則的領導者。他們總會透過認真的工作態度來展現自己的高尚品格，而且他們一投入工作就能對所有事項都瞭如指掌。同時，ESTJ型的人對自己的知識和能力很有自信，從不紙上談兵，而是言出必行，一齊執行；而且，他們於過程中不斷改善細節，擅於將複雜事情簡單化，讓團隊做得更輕鬆。
ESTJ型的人無灰色地帶，一直堅持黑白分明。換言之，在他們的世界是不存在藉口，尤其是在職場上，他們絕不能容忍工作伙伴懶惰和作弊。
ESTJ人格的人希望自己的可靠性和能力均得到認可和回報。他們特別喜歡帶領團隊合作，但一旦發現下屬做出不符合他們道德標準和價值觀的行為時，他們會立即當面斥責，因此ESTJ型的人經常被下屬視為不懂變通兼固執的「Horrible Boss」（惡頂上司），但其實ESTJ型的人只是堅守自己的價值觀，認為這是推動事情運行的最好方式。
ESTJ人格是主流社會所認同的模範人格，而他們亦認為所有人該以自己為模仿對象，結果經常將自己的一套放在別人身上，讓大家都痛苦。其實，每個人都有自己一套價值觀和貢獻的方式。ESTJ型的人要看透並接受這一點，因為要成為一個受人尊敬的領導者，ESTJ型的人先要學識尊重別人的選擇和自由，要接受和明白每個人都不同的長處和短處，只有這樣他們才能掌握領導團隊的要訣，讓大家用最適合的方式共同前進。
ESTJ「總經理」人格的人擅長管理，有成為領袖的特質。他們願意長時間為同一團體服務，所以非常適合參與有持續性的義工服務：
・義工領袖
・訓練義工
・義務幹事
・幫忙策劃義工活動
延伸閱讀：
【認識義工角色】義工領袖的職責與必備潛質：如何成為出色領袖？
ESTJ型的人甚至可以嘗試建立一個慈善團體，組織自己的義工團隊做善事，例如：
・探訪義工
・接送義工
・派飯義工
・派米義工
延伸閱讀：
・分析家類型（Analysts）：
INTJ（建築師）｜INTP（邏輯學家）｜ENTJ（指揮官）｜ENTP（辯論家）
・外交家類型（Diplomats）：
INFJ（提倡者）｜INFP（調停者）｜ENFJ（主人公）｜ENFP（競選者）
・守護者類型（Sentinels）
ISTJ（物流師）｜ISFJ（守衛者）｜ESTJ（總經理）｜ESFJ（執政官）
・探險家類型（Explorers）
ISTP（鑒賞家）｜ISFP（探險家）｜ESTP（企業家）｜ESFP（表演者）
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參考資料：
https://www.16personalities.com/
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