甚麼是企業慈善?
首先,「慈善」是泛指透過各種形式慷慨他人,例如向需要幫助的人給予時間、物質或專長的援助,改善他人的生活。另外,向不同的慈善服務類別捐錢也是實踐慈善事業的其中一種形式。
根據在美國有近75年歷史的 “Council on Foundations” 的定義,企業慈善 (Corporate Philantropy) 是指一間公司以志願性質及社會責任為前提,承擔起對社會有正面影響的投資項目和活動。常見的企業慈善活動例子:
(1)捐款(Money Donation)
(2)產品捐贈(Product Donation)
(3)物資捐贈(In-kind Donation)
(4)技術支援(Technical Assistance)
(5)員工義工服務(Employee Volunteerism)
(6)企業捐贈(Other Business Transactions)
下文將簡介上述6個例子。
6個常見的企業慈善活動例子
(一)捐款 (Money Donation)
捐款是企業參與慈善最直接的形式,包括向非牟利機構 (NGO)、基金會和公益機構等捐贈資金,讓這些機構可以將資金用於紓緩貧困、疾病和災難等社會問題。捐款可以是一次性,也可以是持續性,企業可根據財務預算和慈善公益的需要去決定捐贈金額。
延伸閱讀:
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【企業】甚麼是企業義工服務?
(二)產品捐贈 (Product Donation)
產品捐贈是指企業將其產品捐贈予NGO或慈善團體,再轉贈予有需要的人、社區或組織。這類捐贈可以為受惠者提供生活必需品,例如食物、衣物或書籍;或者提供專業產品,例如濾水器、營養品或醫療器械等,以幫助他們改善生活質素。
所捐贈的產品可以是公司生產的商品、過剩物品及仍可使用但公司不再需要的產品。這種捐贈不但幫到有需要的人,也令企業減少浪費。
(三)物資捐贈 (In-kind Donation)
物資捐贈指企業為慈善機構提供非金錢的物資和服務,例如提供場地予NGO舉辦活動、派出車隊支援義工活動的物流,以及響應NGO慈善活動,購買物資經NGO轉贈給受惠者。物資捐贈為NGO提供額外資源,有助NGO擴展服務,幫助更多有需要的市民。
(四)技術支援 (Technical Assistance)
企業亦可以考慮為NGO、學校或地區組織提供專業技術支援,即按業務性質,義務地提供專業服務。例如科技公司可以在軟件開發、網絡維護或數據分析等方面提供支援;廣告公司可以在設計、撰稿和品牌定位提供支援等。
另一面,企業亦能夠以「知識分享」形式回饋社會,例如由董事或管理層參與研討會、青年領袖訓練練、大專大學的就業講座、NGO工作坊和師友計劃(Mentorship)等,與一眾參加者分享專業範疇內的知識及經驗;或鼓勵員工成為技能義工(Skill-based volunteer),發揮專長幫助有需要的人。
以上都是企業以公司的專業技術及專業知識回饋社會,讓受惠者/受惠機構獲得最強支援,均有助各方面擴大社會影響力。
(五)員工義工服務 (Employee Volunteerism)
除了以上四項,企業還可以鼓勵員工多做義工,甚至建立「企業義工隊」(Corporate Volunteer Team),帶領公司員工參與各種慈善活動。不但有助員工的個人發展,還可以提升團隊的凝聚力。
而且,無論員工是以「企業義工隊」身分還是以「個人身分」參與義工服務,企業都應該盡力支持,為他們提供所需的資源和支援,例如義工假、義工津貼或嘉許制度。此外,企業亦可以定期籌辦義工活動,或者與NGO、學校或社區組織合作,為員工提供穩定且多元化的義工機會。
(六)企業捐贈 (Other Business Transactions)
企業可以將一定比例的利潤捐出,作為慈善基金。這種方式讓企業在追求經濟利益回報的同時,也充分展現履行企業社會責任(CSR)。設立慈善基金除了有助企業更有規劃地發展企業慈善之外,更可以鞏固品牌的正面形象,從而為企業帶來一定的經濟效益。
延伸閱讀:
【企業】7種常見的企業捐贈(Corporate Giving)形式
發展企業慈善的4大好處
發展企業慈善不僅對社會和環境的可持續發展有著深遠的影響,同時也為企業本身帶來多個好處。
(一)創造積極的工作環境
企業慈善令員工意識到他們有能力回饋社會,為社會帶來正面影響。當他們的日常工作不但能夠為公司賺錢,也有助於改善社會的時候,員工普遍會更加積極投入工作,逐步建立一個具同理心、有動力和互相支持的工作環境。
(二)提高員工參與度和工作表現
參與慈善活動能提升員工的自豪感、歸屬感和滿足感,這都有助提高員工的參與度,於工作上更落力發揮所長,大大提升工作表現,為企業創造更多的正面的社會價值。
(三)提升企業公眾形象
透過企業慈善連繫NGO和社區,均有助提升企業在公眾心中的正面形象。當企業積極行善時,大眾普遍會認為該公司具社會責任感,試問誰不喜歡關心社會、樂於做好事的品牌?這些都能夠提升企業的信譽度和品牌形象。
(四)發展關愛的企業文化和價值觀
發展慈善事業有助企業建立一種關愛、人性化的企業文化及價值觀。
當公司視企業慈善是核心價值之一時,將樂於投放更多資源在企業慈善之上,為員工帶來更清晰的發展方向,讓員工知道他們的工作既能賺錢,也能回饋社會,逐步建立一種關愛行善的工作環境。
再者,新世代的人才在尋找工作時,其考慮因素不再只限於薪金和工作地點,他們更會考慮企業文化和價值觀是否人性化,例如會關心社區和員工發展。當全世界都要搶人才的時候,公司想吸納人才就不要忽視企業文化和價值觀。
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